Après un test réalisé sur 761 postulants avec l’agence Manpower néerlandaise, il apparait que le CV anonyme ne modifie en rien les recrutements effectués.
Les immigrés ne subissent pas de discrimination par rapport aux hollandais de souche. Leur taux d’échec est plus élevé en raison de leur manque d’expérience ou de qualifications pour les emplois visés.
A l’issue du test, l’agence Manpower a retenu 20 CV : 19 néerlandais de souche pour 1 d’origine immigrée. Manpower compte abandonner la pratique du CV anonyme. A la suite de cette expérience, l’agence estime en effet qu’ils ne servent à rien. (source)
