Québec devra pratiquement quadrupler son nombre d’employés issus des minorités et tripler le nombre d’autochtones (Amérindiens). Pour y arriver, la Ville met dorénavant en place un programme de discrimination positive pour favoriser leur embauche. (…)
Depuis décembre, la Ville a donc mis en place un programme d’accès à l’emploi, baptisé Égalité 5. Celui-ci introduit des mesures de discrimination positive, renommées «mesures de redressement temporaires». Désormais, une embauche sur deux devra être faite parmi un groupe sous-représenté, soit chez les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ou les personnes handicapées. Suite
