Lu dans Le Figaro :
Une charte pour assurer aux salariés ultra-marins l’égalité des chances en matière de recrutement et déroulement de carrière en outre-mer a été signée mercredi entre la fédération des entreprises des départements d’outre-mer (Fedom) et le délégué interministériel Patrick Karam.
Elle est destinée, selon M. Karam, à faire face au “sentiment prédominant que les entreprises recrutent uniquement dans les réseaux métropolitains” pour leurs cadres. “Elles utilisent des chasseurs de tête alors que de nombreux cadres, sur place, sont au chômage”.
Un article prévoit “d’introduire dans les critères de sélection à l’embauche la connaissance de l’environnement géographique du lieu de travail ainsi que la culture locale et, à qualification et à expérience professionnelles comparables entre candidats, de donner toute sa valeur à cet avantage”. Suite
