Lyon 2 est la première université à avoir signé avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) une convention pour lutter contre les discrimination. Un correspondant se tiendra permanence au sein même de l’université pour recueillir et traiter les doléances. Cette «veille» pourrait être un outil pour mettre en place «une gestion des ressources humaines».
Concrètement, le partenariat se traduit en trois volets.
Un effort de sensibilisation sur le droit des discriminations auprès des personnels de l’université.
La mise en place d’une procédure d’alerte pour «prévenir, détecter et remédier aux pratiques discriminatoires».
Le correspondant de la Halde évaluera la situation pour voir s’il a potentiellement cas de discrimination et proposera alors une solution. Soit un recours juridique, soit un règlement à l’amiable.«Nous constatons que, parfois, un simple coup de fil ou rappel à l’ordre suffit», explique Louis Schweitzer, le président de la Halde. Il cite notamment les problèmes de discrimination par l’âge que rencontrent les étudiants dans leurs recherches de logement. La Halde peut également faire des «recommandations» à l’université si elle constate des dysfonctionnements.
Source : Libération
