Offre d’emplois de l’agence d’hôtesses Poppins Events :
“Nous recherchons 4 étudiantes de couleur ( type africain ) pour soirée événementielle à Monte-Carlo ayant un excellent un bon voire un très bon niveau d’anglais.”
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Offre d’emplois de l’agence FM Media pour “une opération promo de la Banque Postale” à Marseille et à Nice :
“Nous recherchons des hôtesse d’origine africaine, sachant parler leur langue maternelle. Souriante, dynamique et disponible sur toute la période, vous serez chargée de promouvoir le service de la banque postale.”
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Rappel : Le code pénal punit de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende le fait de pratiquer la discrimination à l’embauche. Le régime de la preuve est simplifié, car on ne peut pas exiger du candidat à l’embauche qu’il prouve la discrimination. Le candidat ou le salarié doit avancer les faits qui font présumer la discrimination. Puis c’est à l’employeur qu’il incombe de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination. Source
Nous attendons la réaction (ou la non-réaction) des associations chargées de lutter contre le racisme et les discriminations.
(merci à François)
