C’est un rapport sur la promotion de la diversité qui le dit…
Va-t-on vers un CV de plus en plus anonyme? Un rapport remis mardi au ministre de l’Immigration, Eric Besson, préconise des mesures pour la promotion de la diversité dans les entreprises, dont la prise en compte du lieu de résidence comme critère de discrimination.
Non seulement leur nom peut porter préjudice aux candidats, mais également leur adresse souligne le cabinet Deloitte, auteur du rapport. «Des testings montrent qu’un candidat portant un nom français est très largement écarté des entretiens d’embauche pour un poste de comptable, s’il vit dans une cité», d’après le rapport, cité par Le Figaro.
