L’Association française des managers de la diversité (AFMD) et le “think tank” EquityLab, qui plaident pour que les entreprises publient chaque année un rapport sur la diversité, ont dévoilé jeudi une liste de 85 indicateurs qui doit les aider à l’élaborer.[…]
Les 85 indicateurs définis s’adressent aux sociétés de plus de 300 salariés. A la fois quantitatifs et qualitatifs, ils portent sur les “principaux champs mesurables de la diversité : genre, âge, handicap, origine”, expliquent dans un communiqué EquityLab et l’AFMD, qui rassemble 70 entreprises, grandes écoles et universités.[…]
Entre autres, l’existence d’un “dispositif de réclamation pour les clients se sentant discriminés”, ou le calcul d’un ratio d’hommes, de femmes, de seniors, de personnes d’origine étrangère ou résidant en zone urbaine sensible, ou encore d’handicapés recrutés par rapport au nombre de personnes rencontrées.
EquityLab et l’AFMD appellent les responsables politiques à “s’appuyer sur (leurs) travaux pour organiser le reporting des grandes entreprises” en matière de “non discrimination et de diversité”.[…]
Les indicateurs ont été élaborés avec des responsables de 11 grandes entreprises jugées “engagées” sur ces sujets : L’Oréal, Areva, EDF, Bouygues Construction, BNP Paribas, CNP Assurances, Elior, Lagardère, SFR, La Poste et la SNCF. Experts, organisations patronales, syndicats, parlementaires et représentants d’autres entreprises ont aussi été auditionnés.
