La chaîne néerlandaise de magasins Hema a indiqué mardi que le licenciement de l’employée n’était pas lié au fait qu’elle portait un foulard. “En Belgique on constate clairement qu’il n’est pas habituel de porter un foulard quand on travaille dans une chaîne de magasin, un supermarché et dans une fonction publique. Nous nous sommes seulement adaptés aux usages belges”, indique la société dans un communiqué.
Les clients belges accordent vraisemblablement beaucoup d’importance à une image neutre et discrète en la matière pour les chaînes de magasin.
Milquet veut un examen juridique approfondi
La ministre de l’Égalité des chances Joëlle Milquet a demandé au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR) de soumettre à un “examen juridique approfondi” le cas de l’intérimaire.
Pour Joëlle Milquet, la jurisprudence a établi à de nombreuses reprises qu’une demande de client ou de tierces personnes de poser un acte discriminatoire ne pouvait nullement justifier une discrimination. Et la ministre de citer l’arrêt “Feryn” de la Cour du travail de Bruxelles du 28 août 2009, le jugement du tribunal de première instance de Nivelles du 19 avril 2005, celui du tribunal de première instance de Bruxelles du 22 décembre 2009, etc. De son côté, le Centre pour l’égalité des chances dit avoir des raisons de penser à un cas de discrimination fondée sur les croyances ou les convictions. (belga)
