Pas facile de vivre le ramadan en entreprise, dans une société française où l’on doit laisser ses convictions religieuses au vestiaire. Il serait pourtant possible de mieux organiser le monde du travail pour laisser plus de liberté aux salariés.
Chaque début de Ramadan repose le problème de la place de cette fête religieuse dans l’organisation du travail. Tout d’abord, certains métiers souffrent d’un pic de pénurie de main d’oeuvre. Ainsi par exemple, un jour d’Aïd al-Fitr, il faut vraiment lutter en gare de Bruxelles-Midi pour trouver un taxi (la population musulmane étant fortement représentée dans ce métier). Mais aussi, l’effort sur la santé que ce rite impose aux fidèles musulmans est tel qu’il peut mettre en danger la bonne marche d’une entreprise, la sécurité d’autres employés ou clients. Comment une démocracie laïque doit-elle intégrer cette nouvelle dimension ? Que le Ramadan tombe en plein mois d’août dans une France atrophiée par les vacances est sûrement un débat encore plus gênant. […]
(merci à Zatch)
