Les pompiers de New York vont devoir recruter 293 candidats noirs et latinos, et pourraient avoir à verser jusqu’à 128 millions de dollars à des candidats issus de ces minorités qui n’avaient pas été retenus après avoir passé les tests d’admission. Voilà ce qu’a décidé un juge fédéral, Nicholas Garaufis, jeudi 8 mars.
Cette décision fait suite à une plainte initialement lancée en 2007, qui accusait la ville de New York d’avoir un examen d’entrée chez les pompiers volontairement discriminatoire.
Le juge de Brooklyn avait déjà estimé en 2010 qu’il y avait discrimination envers les minorités dans le processus de recrutement des pompiers new-yorkais, qui sont à 90 % blancs.
(…) La ville de New York compte 26 % de noirs et 27 % d’hispaniques, soit plus de la moitié de la population, mais ils ne représentent respectivement que 3 % et 6 % des 11 200 pompiers new-yorkais.
Vendredi, le responsable des pompiers Salvatore Cassano a une fois encore rejeté toute accusation de racisme.
“Je travaille chez les pompiers depuis 42 ans, je n’y ai jamais vu de discrimination intentionnelle”,
a-t-il déclaré sur la chaîne de télévision locale NY1. “J’ai toujours été en désaccord avec le juge”, a-t-il ajouté.
La Vulcan Society, qui défend les pompiers noirs et est partie prenante de la procédure, s’est à l’inverse félicitée de cette “grande victoire”.
Le processus de compensation risque cependant d’être long et complexe, ne serait-ce que dans le choix des bénéficiaires, et le juge n’a pas exclu que le montant puisse être “réduit substantiellement”. (…)
