MEDICA, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France, se rapproche aujourd’hui de Sciences Po, pour former ses managers à une gestion des ressources humaines en association avec les principes de non-discrimination et de diversité (recrutement, formation, gestion des carrières, communication).
Ce partenariat a pour objectif de renforcer au sein de MEDICA, une culture managériale attentive aux différences en lien avec l’une des grandes valeurs fondatrices du groupe : le respect. Respect et bonne compréhension des collaborateurs, des résidants et des patients de MEDICA qui viennent d’horizons culturels de plus en plus variés de par leurs âges, leurs origines, leurs trajectoires professionnelles…
à l’image de notre société de plus en plus diversifiée.
Des convictions communes sur la diversité
Sciences Po est reconnu pour son action déterminée depuis dix ans en faveur de la promotion de la diversité dans le monde étudiant.
Par ailleurs, son cycle “Diversité et Management Interculturel”, proposé dans le cadre de la formation continue, est dirigé par Philippe Pierre, considéré aujourd’hui comme l’un des meilleurs experts de la gestion de la diversité en France (plus d’une cinquantaine de publications scientifiques).
(…) La création d’un Observatoire de la Diversité
De nouvelles actions issues des réflexions de l’Observatoire de la Diversité nouvellement créé au sein de MEDICA, seront menées tout au long de l’année 2012.
Avec cet Observatoire, MEDICA se dote aujourd’hui d’une structure spécifiquement dédiée à la promotion de la diversité. (…)
