[Extrait de Respect Mag, article mis en ligne le 10 mai 2012]
Les organisateurs des Jeux Olympiques d’été de Londres s’efforcent de répercuter la diversité anglaise à toutes les étapes. Cet élément a été un atout majeur de leur victoire. La différence sautait aux yeux entre le traditionalisme désuet révélé par le clip français (un Paris de carte postale et des stars d’un autre âge), et la modernité du clip anglais célébrant une identité multiethnique très en phase avec les valeurs de l’olympisme.
«Le modèle dominant [étant] celui de « l’homme blanc valide», un système de courtage permet de savoir si les entreprises candidates pour être prestataires répondent aux critères de diversité requis»
Le London 2012 Diversity and Equality Forum, s’attache à définir les axes d’évaluation de la diversité et veille à la traduction effective d’objectifs concrets. Dans les rapports annuels consacrés à cette question, pas de langue de bois ! On y admet simplement que le modèle dominant est celui de « l’homme blanc valide».
Six critères seront pris en compte par les équipes gérant le recrutement et les prestataires : âge, genre, ethnicité, handicap, religion, orientation sexuelle.
Des outils sont mis en place pour atteindre ces objectifs. CompeteFor est un système de courtage en ligne permettant de savoir si les entreprises candidates pour être prestataires répondent aux critères de diversité requis.
6 000 salariés, 70 000 volontaires et 100 000 contractuels : seule 20 % de cette force de travail sera dédiée aux « hommes blancs de moins de 45 ans
En août et septembre 2012, le succès des manifestations dépendra de 6 000 salariés, 70 000 volontaires et 100 000 contractuels. Seule 20 % de cette force de travail sera dédiée aux « hommes blancs de moins de 45 ans », contre 80 % pour toutes les minorités citées.
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