Pour la première fois, mercredi 23 mai, le prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances a été remis par Lilian Thuram, Président de la Fondation Education contre le racisme, à la résidence de l’Ambassadeur des Etats-Unis d’Amérique à une entreprise française, le Groupe Casino et à la Fondation d’entreprise KPMG France.
Ce prix, décerné par l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France en partenariat avec l’American Chamber of Commerce in France, la French-American Foundation – France et en association avec l’Association Française des Managers de la Diversité
vise à encourager les entreprises françaises et américaines implantées en France à promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail en récompensant celles qui excellent dans le recrutement, la formation et l’ascension professionnelle de leurs employés.
Lors de la remise du prix, l’ambassadeur Rivkin a déclaré : “Je l’ai dit lors du lancement de ce prix : le développement économique accessible à tous est l’affaire de tous.
En France comme aux États-Unis, l’égalité des chances dans l’entreprise doit être notre priorité.“
Le Groupe Casino:
La politique de Promotion de la Diversité de Casino a été construite au cours de ces 19 dernières années.
Pour vérifier ses pratiques en termes de non-discrimination dans le recrutement, le groupe a mis en place un testing dès 2008 à la suite duquel, le groupe a renforcé sa démarche de sensibilisation aux luttes contre les discriminations à l’embauche avec une grille de recrutement non discriminante utilisée par l’ensemble des managers et des directeurs d’établissements.
Le groupe a reconduit cette étude en 2011, pour comparer les résultats. Enfin, il s’est engagé, et Casino est sans doute l’un des seuls à le faire, à publier ouvertement les résultats, ce qui a été salué par le directeur du BIT en France. (…)
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