Fondé il y a cinq ans par Saïd Hammouche, 42 ans, originaire de Bondy (Seine-Saint-Denis) mais formé aux relations humaines aux Etats-Unis, Mozaïk RH est un cabinet de recrutement axé sur la promotion de la diversité qui «cartonne». Depuis 2007, Mozaïk a placé 1 700 jeunes en entreprise.
Une formation déficiente en orthographe dès le collège pénalise terriblement les jeunes. Je vois quand même passer des centaines de mails de demandeurs d’emploi qui sont bourrés de fautes. (Virginie Hamelin, formatrice)
Méfiants, dépités et discriminés, de nombreux jeunes en banlieue butent sur le marché du travail. La faute, souvent, à des entreprises trop frileuses et, parfois, à un manque de mobilité.
«Créativité, ténacité, bac +5, huit ans d’expérience dans la même entreprise, deux promotions, pratique impeccable du français, de l’anglais et du bulgare». Elena, 30 ans, est au chômage. Pis, après six mois de recherche active, elle n’a passé aucun entretien. C’est pour tenter de comprendre cette «énigme de l’emploi à la française» et pour améliorer «son approche des techniques d’embauche» qu’Elena a poussé la porte de Mozaïk RH. […]
«Moi, lorsque j’entends le mot RH, j’ai peur», rit Souadou. Mieux vaut le prendre comme ça. Cette Sénégalaise arrivée en France après un passage par l’Afrique du Sud ne comprend pas «pourquoi l’étranger fait si peur». «50% des personnes qui m’appellent pour un boulot s’interrogent à cause de mon accent. En général, c’est rédhibitoire.» […]
«Il y a de plus en plus de discrimination sur la formation. Aujourd’hui, sortir d’une université est plus pénalisant que de sortir d’une école privée.» déclare Virginie Hamelin, la formatrice. […]
Libération
Le site de Mozaïk RH
