La SNCF a mis en oeuvre un contrat de génération prévoyant le recrutement d’au moins 3000 jeunes de moins de 26 ans et le passage à un taux de 10% de salariés de 55 ans et plus d’ici fin 2015, selon le directeur des ressources humaines, François Nogué.
Dans le cadre de ce contrat, qui a pris effet au 1er janvier 2014, la SNCF s’engage à recruter au moins 1500 jeunes de moins de 26 ans chaque année pendant la durée du plan, en insistant sur l’emploi des jeunes en difficulté. “C’est un enjeu très important au delà du nombre d’embauches”, a insisté François Nogué à l’occasion d’une conférence de presse….
La SNCF propose, en outre, 250 à 500 nouveaux emplois d’avenir, qui s’ajouteront aux 500 proposés en 2013 et aux 3000 embauches prévues dans le contrat de génération.
Le Figaro
