Mais pourquoi la haute fonction publique ne représente pas toutes les “couleurs” de la France ? Interview avec le sociologue Jean-François Amadieu, qui connaît bien l’exemple de l’ENA.
[…] Un racisme qui expliquerait, au moins en partie, pourquoi les Français appartenant à ce que l’on nomme les “minorités visibles” sont si peu nombreux dans les hautes sphères de l’Etat : sur les 32 ambassadeurs nommés par François Hollande, seul Zair Kédadouche avait des parents étrangers. Et en 2013, selon le Conseil représentatif des associations noires (Cran), moins de 4% des préfets étaient issus de la diversité.
Une singulière absence de représentativité sur laquelle le sociologue Jean-François Amadieu, membre de l’Observatoire des discriminations, se penche depuis de nombreuses années. […]
La haute fonction publique est-elle hostile à la diversité ?
– C’est un fait observé scientifiquement, notamment par mon confrère Julien Poujet : la fonction publique dans son ensemble est plutôt ouverte aux minorités. Mais quand il s’agit des responsabilité les plus élevées, on constate un “resserrement” ethnico-racial plutôt supérieur à celui qui est observable dans le secteur privé. Cela se joue en partie dans les écoles qui forment la haute fonction publique, qui déterminent ensuite les carrières. Dans le privé, le diplôme ne fait pas tout, alors que les destinées publiques sont presque exclusivement tracées par les concours. Or, ces concours ne sont pas ouverts. […]
L’ENA se montre donc discriminante ?
– Oui, mais, disons-le tout de suite : pas davantage que toutes les écoles qui façonnent les élites françaises, comme l’Ecole polytechnique. Et je tiens à rappeler que le facteur ethnico-racial est moins déterminant que le facteur social. Notre système scolaire est ainsi fait qu’il avantage considérablement les élèves des milieux les plus favorisés : l’accès aux grandes écoles reste largement dépendant de votre classe sociale. Le “tri” des élèves s’opère donc bien en amont du concours de l’ENA. Mais ce dernier l’aggrave encore. […]
Le Nouvel Obs
