L’entreprise veut inciter ses recruteurs à rencontrer au moins un candidat issu de la diversité ou une femme pour chaque ouverture de poste. Elle va s’inspirer de la «Rooney Rule», en vigueur au sein du football américain.
En 2014, Facebook avait dévoilé que ces dernières représentaient seulement 31% de ses employés et 15% de ses ingénieurs. Par ailleurs, 57% des employés du réseau social sont blancs, contre 34% d’Asiatiques, 4% d’Hispaniques et 2% de Noirs. Ce déficit s’aggrave dans les postes à responsabilité, où les personnes blanches sont représentées à 74%. Seules deux femmes siègent au sein du conseil d’administration de Facebook, dont tous les membres sont des Blancs. Le débat sur la mixité au sein des entreprises de la Silicon Valley se nourrit depuis plusieurs années de ce genre d’études. Il est légal de réaliser des statistiques ethniques aux États-Unis. Ce n’est pas le cas, par exemple, en France.
Merci à Lilib
