Une cadre, qui estime que sa candidature chez EDF a été rejetée pour des motifs discriminatoires, a porté plainte contre l’électricien demandant aux juges d’ordonner son intégration d’office, une première judiciaire, a-t-on appris auprès de son avocat.
“Je suis en âge de procréer, maghrébine et musulmane. Cela a sûrement posé problème”, a-t-elle ajouté.
La jeune femme, âgée de 36 ans, avait postulé le 14 mars 2015 à un poste d’ingénieur-chercheur en mécanique des fluides au sein du service de recherche et développement d’EDF.
“Ce poste correspondait en tout point aux compétences de la candidate“, titulaire notamment d’un doctorat en mécanique des fluides et d’un post-doctorat à l’École des mines de Douai, relève son avocat Me Slim Ben Achour. Elle s’était vue notifier le 20 mars un refus du cabinet de recrutement Menway Talents. Il estimait que d’autres candidats présentaient “un profil correspondant davantage à leur recherche“.
La jeune femme avait demandé des explications. “Le cabinet de recrutement a modifié de nombreuses fois le profil du poste, mais je correspondais aux nouvelles conditions“, a-t-elle déclaré à l’AFP. […]
Pour Me Sylvain Niel, spécialiste en droit social, sa plainte a peu de chance d’aboutir. “On ne peut pas contraindre un employeur à embaucher une salariée sur la seule preuve qu’il a commis un acte discriminatoire“, relève-t-il.
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