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Si le nombre de stagiaires augmente, le nombre de stages rémunérés aussi. Il y a cinq ans, un stage sur deux n’était pas payé contre 43% en 2017. D’un côté les étudiants ont plus d’opportunités et privilégient les entreprises qui offrent les meilleurs conditions. De l’autre, les employeurs pensent au coup d’après, ils cherchent à attirer des futurs talents. Car s’il a apprécié son stage, l’étudiant, une fois diplômé, pourrait décider de retourner dans l’entreprise pour laquelle il a déjà travaillé.
Pour cela, les employeurs n’hésitent pas à mettre la main à la poche. Entre 2014 et 2018, la rémunération moyenne d’un stagiaire est passé de 16 dollars de l’heure à 18,73 dollars, soit une hausse de 17% en quatre ans et 3,7% sur un an.
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