Mark Luckie, lui-même Noir, a rendu public mardi sur sa page Facebook un message qu’il avait envoyé le 8 novembre à tous les employés du réseau social à travers le monde, la veille de quitter son poste de « strategic partner manager ». « Facebook a un problème avec les Noirs », écrit-il, estimant qu’ils y sont « marginalisés ». […]
Mark Luckie, qui n’explique pas les raisons de son départ, affirme que les employés noirs s’entendent dire par exemple : « Je ne savais pas que des personnes noires travaillaient chez Facebook ». Il cite aussi l’exemple d’employés qui auraient été « accostés de manière plus agressive que nécessaire par la sécurité du campus ». Pour autant, il affirme que le nombre d’employés noirs a doublé, passant de 2 % des effectifs en 2016 à 4 % en 2018. […]
Un rapport sur la diversité publié en juillet confirme ce chiffre de 4 %, relevant que le nombre d’employés noirs monte à 8 % dans les activités de ventes. « Mais nous continuons à avoir des difficultés à recruter des Noirs et des Hispaniques dans les emplois techniques et d’encadrement », avait reconnu le responsable de la diversité Maxine Williams.
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