CV vidéo, analyse de l’image du candidat grâce à l’intelligence artificielle, entretien sur le modèle d’émissions de télé-crochet… Les recruteurs ne savent plus quoi inventer pour réinventer les codes de l’entretien d’embauche et dépasser les préjugés et éviter toute discrimination à l’embauche. À Nice, une trentaine de candidats ont testé l’entretien professionnel “à l’aveugle”.
Cette expérience de recrutement, “C’est à vous de voir”, a pour but de favoriser l’égalité des chances. 28 demandeurs d’emploi, âgés de 26 à 55 ans se sont prêtés au jeu ce vendredi 1er février. Ils sont au chômage depuis au moins un an et ont du mal à trouver un emploi.
