[…] Professeur d’économie à l’université Paris-Est-Marne-la-Vallée, Yannick L’Horty a dirigé de nombreux travaux de recherche sur les discriminations. Il est un spécialiste du testing, cette méthode qui cherche à mesurer les différences de traitement entre les personnes, en envoyant par exemple pour une même offre d’emploi des CV aux noms d’origines différentes.
Toutes les campagnes de testing faites en France sur l’emploi, le logement, les loisirs, confirment une surexposition des musulmans de France aux discriminations. Les différences sont massives entre les candidats avec des patronymes à consonance française et ceux à consonance maghrébine ou d’Afrique subsaharienne. Des études ont aussi montré qu’il existe bien un effet spécifique de la religion comme facteur de discrimination.
Comme la situation de l’emploi s’améliore, sur le marché du travail, on observe plutôt un reflux des comportements discriminatoires. Mais dans le secteur de l’immobilier, où le marché est très tendu et le nombre de candidats pour un bien plutôt important, on pourrait penser que la tendance sera inverse. […]
