En 2016, Anas croyait avoir toutes les chances de décrocher un poste de contrôleur aérien à Skeyes en raison de son profil. Seulement, il s’est heurté au refus de l’entreprise de l’inviter pour un entretien d’embauche. Et pour cause, un seul critère le frappe : “pour pouvoir postuler, il faut avoir moins de 25 ans ou 25 ans au maximum.” A l’époque, il avait 30 ans.
Soutenu par Unia, le centre de lutte pour l’égalité des chances, Anas a traduit le contrôleur aérien Skeyes en justice. Le verdict tombe : l’entreprise est condamnée pour discrimination fondée sur l’âge. […] S’expliquant sur sa décision, le contrôleur Skeyes a indiqué que le recrutement des candidats de plus de 25 ans pourrait compromettre la sécurité du trafic aérien. En cause: leurs performances cognitives.
