Interdire le port du voile islamique sur le lieu de travail n’est pas discriminatoire et peut au contraire permettre d’éviter des conflits sociaux, a estimé ce jeudi 15 juillet la Cour de justice de l’Union européenne. « L’interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l’employeur de … Lire la suite de La Cour de justice de l’UE a indiqué qu’interdire le port du voile islamique sur le lieu de travail n’était pas discriminatoire