Tesla vient d’être condamné à payer plus d’un million de dollars dans le cadre d’un procès où elle a été jugée responsable de ne pas avoir empêché son encadrement d’employer le «mot N» afin de nommer l’employé, dans l’enceinte de l’usine du constructeur de voitures électriques en Californie.
Cela met fin à un combat de plusieurs années et émotionnellement épuisant lancé par Melvin Berry, qui a été embauché par l’entreprise en tant que manutentionnaire en 2015 et a démissionné moins de 18 mois plus tard.
Pour sa défense, Tesla a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve écrite de cet événement, même dans les dossiers médicaux de Berry, et qu’il ne s’était jamais plaint à ses collègues ou aux ressources humaines qu’un de ses superviseurs l’ait la moindre fois qualifié par le “mot en N”. Selon Tesla, Berry qui avait quitté son emploi volontairement ne méritait pas davantage que les 148 $ d’indemnités contractuelles.
“J’espère que le monde sait désormais que Tesla traite ses employés comme de la sorte”, a déclaré Berry, 47 ans, à Bloomberg News lors d’un entretien téléphonique mercredi. Il a par ailleurs indiqué qu’il allait prendre du temps pour s’occuper de sa santé mentale, car il n’a toujours pas “surmonté le processus de guérison”.
Les trois quarts de l’attribution de 1,02 million de dollars sont destinés aux honoraires de son avocat Lawrence P. Organ et aux frais juridiques, l’ex-employé recevant 266 278,50 $ de dommages-intérêts, dont 100 000 $ pour compenser la détresse émotionnelle.
