Selon le Bureau of Labor Statistics, 13,4 % des Américains continuent de travailler à domicile ou de faire du télétravail dans le contexte de la pandémie de COVID-19. La majorité d’entre eux n’ont aucune envie de retourner au bureau à plein temps, mais ce chiffre est particulièrement élevé pour les employés noirs.
Une enquête menée par le groupe de réflexion Future Forum de Slack a révélé que seuls 3% des employés noirs interrogés souhaitaient revenir au travail sur place à temps plein, contre 21% des employés blancs.
Tisha Held, auditrice dans une grande institution financière de Seattle et seule femme noire de son service, a déclaré que ces chiffres n’étaient pas surprenants.
“Je pense que les personnes [noires], après avoir vécu l’année dernière les coupures constantes dues aux microagressions et la fatigue de vivre la pandémie, sont tout simplement fatiguées”, a-t-elle déclaré.
Held a déclaré que le travail à domicile a offert aux employés de couleur un refuge contre le racisme sur le lieu de travail, y compris tout ce qui va des coups de gueule racistes subtils à la négligence pour les promotions.
“Après avoir connu un certain soulagement, ils ne veulent pas revenir en arrière”, a-t-elle déclaré.
L’enquête du Future Forum a révélé que lorsque la pandémie a frappé et qu’un nombre croissant d’employés noirs ont commencé à travailler à domicile, leur capacité à gérer le stress a augmenté de 64 %, tandis que leur sentiment d’appartenance au lieu de travail a bondi de 50 %.
Mme Held a déclaré que le travail à domicile lui permettait d’être “tout à fait elle-même”, ce qu’elle ne peut pas être au bureau.
“Je ne pense pas que les gens réalisent qu’en tant que personne noire, en tant que femme noire, il y a beaucoup de choses à prendre en compte lorsque vous allez simplement vous asseoir dans un espace. Il y a déjà une idée de qui vous êtes lorsque vous entrez dans la pièce”, a-t-elle déclaré.
“Vous devez toujours être consciente de la façon dont vous vous présentez aux autres. Est-ce que je suis trop bruyante ? Est-ce que je rentre dans des stéréotypes très spécifiques ?”.
L’enquête du Future Forum a conclu que les employeurs peuvent contribuer à alléger le fardeau des employés noirs et des autres employés de couleur en adoptant le travail flexible.
“Bien que le travail flexible ne soit pas à lui seul une panacée, c’est un point de départ essentiel pour s’éloigner de nombreuses inégalités structurelles qui imprègnent le lieu de travail américain”, peut-on lire dans l’enquête.
Held est d’accord avecça et pense que ce n’est qu’un début.
“Il y a de la diversité dans nos emplois, mais il y a un manque d’inclusion”, a-t-elle déclaré. “Ne vous contentez pas de regarder la surface, mais faites davantage d’auto-critique. Et ensuite déterminez quelles sont vos lacunes pour les dépasser.”
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